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服务与支持
      人力资源: 人才招聘 || 人才策略 ||

苏州浩然机电工程有限公司人力资源部门,负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

选人观
★赛马中识别好马 ,在工作过程中选拔人才。
★浩然需要的三个层次的人才:
具有独立工作能力的人;
具有创新能力的人
具有长远的战略眼光,能够审时度势的人。

用人观
★给您一个没有天花板的舞台;
★不惟学历重能力,不惟资历重业绩。

育人观
★从基层做起,从小事做起

评价观
★敬业精神和上进心
★有韧性,知难而进,具有不达目标不罢休的决心和信心。
★具有责任感
敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出决定。
敢于承担责任,对于发生的问题不推诿。
★有悟性
悟性来自于学习和继承,好员工应该非常虚心地吸收前任、上
级、下级先进工作方法和经验, 以及好的个人品行,能够虚
心地借鉴其它公司的先进经验 。
★富有创新精神
不是按部就班,而是不断地去创新和思考,创造性地完成工作。
★善于沟通
乐观开朗,树立强烈的沟通意识,掌握有效的沟通方法。
既会工作,又会生活,把工作当作生活的一部分,在工作中体会生活的乐趣。

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